泉州市实绩量化考评激励干部担当作为

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2018-05-24

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    焦点2  控制服务质量24小时内答复观众问题  《规范》建议博物馆设立投诉处理机构或配备专门受理投诉人员  目前,博物馆行业尚无全国性服务规范,但各地方已有不同程度的尝试。北京市2011年发布内部指导文件《北京地区博物馆接待服务标准及工作流程(试行)》。

  近日,省工商局下发通知,决定扩大企业名称自主申报改革试点范围,将太原、大同、晋城市域范围纳入改革试点中,提高企业名称登记便利化服务水平和登记效率。

    有分析认为,鉴于美国金融体系的影响力、美元的主导地位,以及欧洲大型跨国公司在美国的业务,很多欧洲企业仍会遵守美国的制裁要求,最终都可能被迫撤出或妥协。欧洲改革中心研究员路易吉·斯卡兹埃里指出,欧洲不敢与美国决裂,因此难以采取有实质意义的措施,如向受美国制裁的欧洲企业提供补偿或对美国企业进行反制裁等。  谈判难以产生实质成果  伊朗媒体普遍认为,美国主导了对伊制裁,欧盟方面的应对方案可能收效甚微。《德黑兰时报》指出,“伊朗没有太多理由对未来感到乐观,或将在数月内再次面临制裁。

记者注意到,航空、航天依旧是本次科技周活动的热门元素,模拟舰载机、虚拟现实太空实验室等体验活动受到参观者的追捧。昨天下午两点,记者来到举行北京科技周主场活动的军事博物馆外,等候入场的观众已经排出了数百米的长队,不少观众是全家出行。来自河北涿州的丁先生告诉记者,他们得知科技周活动后,特意带着儿子赶来参观,“儿子读小学三年级了,正是科学好奇心最浓的时候,带他过来体验体验,对成长也有好处。”丁先生说。本届科技周主场的展览面积约11500平方米,分室内、室外两个部分,通过展板展品、图片视频、动画漫画、互动体验等方式推出460余个展项。

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  ”该审计组临时党支部书记郝永仲介绍说,今年初,中心党委针对派出审计人员在外执行任务时间长、高度分散的实际,对抓好动态分散条件下的政治工作进行了部署,明确审计组建强临时党支部、严格落实组织生活制度、运用驻地红色资源开展现地教学等具体内容。  这次审计任务期间,该中心党委副书记何亮球深入审计现场蹲点指导,组织实施现地参观教学,并围绕“新时代审计干部要担当尽责”,为一线审计人员进行专题授课。该审计组高级审计师陈学超参加学习教育后谈道:“报告团的革命前辈浑身上下都流淌着革命的血液,闪耀着红色的光芒,他们所体现的精神正是我们党薪火相传的根脉所在、灵魂所依和力量所系。

近年来,泉州市认真贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想,以实施量化考评为抓手,注重实绩、择优使用,较好地实现了考核导向、用人导向的有机统一。 一、坚持“两个优先”,综合比选、依事择人。

充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用,坚持先定规矩再定人,坚持“两个优先”。 首先是对考核中被评为好的班子,优先使用其推荐的干部,从而压实下一级党组织的责任,倒逼班子加强自身建设,班子成员增强集体荣誉感和归属感,自觉维护班子团结和形象;其次对考核被评为优秀等次的干部,优先提拔使用,树立鲜明导向。 同时,从实现泉州赶超跨越事业目标出发,对照领导班子建设需要和岗位资格条件,对人选进行综合分析,实行以履职尽责、敢于担当为核心的实绩竞争、综合比选,把最优秀的干部放在最合适的岗位上。 从2016年换届考核以来,被评为优秀等次的109人(不包括单位正职)中,已有83人得到提拔或重用,占76%;考核被评为好的34个班子中,已有31个单位的干部得到提拔重用,占%。 二、实施量化考评,突出实绩、注重公认。

探索实施了百分制量化考评办法,有效传导压力、倒逼责任、激发动力,提高广大干部对考核工作的参与度,使考核导向更精准明确。 比如,为解决干部任期内干事创业动力不足问题,在换届考察时专门设计“敢于担当、团结协作、推进工作、工作绩效”四项指标,并赋予“敢于担当”“工作绩效”较大权重。

在换届一年后考评中,对量化考评办法进行总结提升,合理调整量化考评指标和权重。

在评价指标设置上,着重对干部“适应岗位、主动作为、团结协作、履职成效”等进行评价。 在评价主体上,根据责任度、关联度、知情度等因素,设置分管领导、班子成员、干部群众和干部考评组等评价主体,分别赋予不同的权重。

在考评组组成上,由市委组织部班子成员担任考评组长,从市纪委、市委组织部抽调政治过硬、经验丰富、业务熟悉的干部担任组员。 在考评时,注重引导谈话人讲真话、讲实话,广泛深入地了解领导班子运行情况,掌握表现好和差的“两头”干部名单。 坚持定量与定性相结合,相互印证,对考评对象进行全方位、多维度画像,使考评结果更加科学。 三、加强综合研判,立体看人、精准识人。 坚持全面、历史、辩证看干部,注重干部的一贯表现和全部工作。

在平时工作中,通过蹲点调研、谈心谈话、参加工作分析会、民主生活会等多种渠道,近距离接触干部,在基层干部群众、乡语口碑中了解干部。 在日常管理监督中,建立市管干部日常管理监督信息沟通制度,拓宽市管干部德才表现的信息来源渠道,把分散在纪检、公安、环保、审计等各方面的有效信息汇集起来,形成“泉州市市管干部日常管理监督信息库”,每月专报市委领导参阅。 整合各考核主体的考核资源,把组织部门考核与行业部门考核有机结合起来,充分借鉴经济责任审计、全面从严治党主体责任落实情况检查、目标责任制考核、绩效考评、基层党建述职评议及相关专项考评成果。

同时,加强部机关内部各科室信息整合,及时收集汇总各科室了解掌握的信息,包括干部参加学习培训班、挂职锻炼的表现,个人有关事项报告等各类情况,实现相互印证、互为补充。 市委组织部在平时了解、量化考评的基础上,综合分析历史与现状、主观努力与客观条件等方面的因素,最终形成市管领导班子和领导干部的综合评定等次,全面辩证、客观准确评价班子和干部,为市委精准选人用人提供依据。

四、强化结果运用,激励先进、警醒后进。

坚持将考核结果运用作为管人育人的有效抓手,区分情况、分类处理,不断拓宽考核结果运用的深度与广度,维护考核工作的导向性、权威性、实效性。

在换届一年后考评工作中,泉州11个县(市、区)班子被评为好的2个,较好的9个;339名考评对象中,考评为优秀的52名,差的37名。 市委组织部在各考评组工作基础上,对县(市、区)领导班子和领导干部存在问题以及表现好和差的“两头”干部特点等进行分析,提出不同的处理意见建议。

对领导班子,由市委组织部向各县(市、区)反馈,通报考评结果,要求各县(市、区)结合2017年民主生活会,对班子问题进行深入剖析,明确整改意见和时限。

对考评中被确定为优秀等次的干部通报表扬,并列为重点培养和优先使用对象;对被评为差等次的干部,由市委组织部部长和县(市、区)委书记一同进行逐一提醒谈话,要求正视存在问题,深刻剖析,提出整改措施。 同时,根据分类处理、宽严适度原则,对4名经常缺席市人大、政协活动,未能正常履职的人大、政协兼职副职进行函询处理;对9名新提拔、工作有激情、想干事,但由于经验不足、群众认可度不高等原因被评为差等次的年轻干部,由所在县(市、区)委指定1名经验丰富的班子成员结对帮带;对16名有能力、有经验,但由于担责意识不强、工作拈轻怕重等原因被确定为差等次的干部,给予半年的整改期,仍没有明显转变的将坚决采取“下”的措施,在干部中引起了强烈反响。

(郭文治)(责编:黄瑾、谢磊)。

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